OUAHIGOUYA : EDUCO recrute un ou une responsable chargé de la gestion de la pouponnière

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Avis de recrutement

 

La Fundación Educación y Cooperación (Educo) est une ONG globale de coopération pour le développement qui agit en faveur des enfants et pour la défense de leurs droits, spécialement le droit à une éducation de qualité. Nous travaillons avec les enfants et leur entourage pour une société plus juste et équitable. Nous souhaitons construire un monde où tous les enfants jouissent pleinement de leurs droits et vivent en toute dignité. Educo intervient au Burkina Faso dans la province du Yatenga depuis 2004, en menant des actions dans les domaines de l’éducation, de la santé, de la sécurité alimentaire, du développement économique et de la protection des Droits de l’Enfant.

 

Ainsi pour protéger les enfants de 0 à 5 ans Educo dispose d’une pouponnière qui accueille les enfants de 0 à 2 ans orphelins. La pouponnière (BEOG-NEERE) dispose d’un personnel de 25 agents et  travaille en collaboration avec  les structures publiques comme la Direction Provinciale de la Femme, de la Solidarité Nationale et de la famille (DPFSNF), le District Sanitaire de Ouahigouya.

Le but de  la  pouponnière  (BEOG-NEERE) est d’assurer la prise en charge de 32 enfants par an et d’accompagner une bonne réintégration familiale des enfants orphelins de mère ou complet après leurs deux premières années de vie  à travers une couverture des besoins de base des enfants, la création d’un cadre bienveillant et la mise en place d’activités génératrices de revenus au profit des familles des enfants placés dans le centre afin qu’elles puissent s’occuper des enfants après leur réintégration en famille.

Dans le cadre de l’administration et la gestion de la pouponnière  (BEOG-NEERE) la délégation d’Educo Burkina Faso, recherche un(e) Responsable de la pouponnière.

1-    Mission :

Sous la supervision du Coordonnateur des Programmes  (CP), il/elle est chargé(e) d’organiser  l’administration et la gestion du centre.

 

2-   Fonctions et tâches

  1. Appui technique et renforcements de capacités

 

  • Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des enfants accueillis au centre ;
  • Elaborer et veiller au respect des menus hebdomadaires des enfants en fonction des tranches d’âge ;
  • Tenir et mettre à jour le registre matricule des enfants accueillis au centre;
  • Elaborer les programmes des services des animatrices conformément aux textes en vigueur ;
  • Assurer la qualité des interventions en lien avec les documents du centre et les politiques internes de l’organisation;
  • Planifier, coordonner les appuis/formation externes pour les équipes;
  • Effectuer des visites régulières sur le terrain pour le suivi et l’appui-conseil des familles;
  • Accompagner le processus de mise en place du système intégré de protection de l’enfant ;
  • Etre responsable de la conduite opérationnelle du centre (planification, budget, relation extérieure) avec  les structures partenaires;
  • Coordonner le suivi technique, logistique, administratif et financier du centre.
  • Elaborer les documents de travail pour la mise en œuvre des activités ;
  • Planifier, coordonner les appuis/formation externes pour les familles ;
  • Elaborer et transmettre les rapports périodiques  à la direction Provinciale de Femme, de la Solidarité Nationale et de la Famille ;
  • Apporter un appui technique dans les activités terrain liées à la prise en charge, la réintégration, la création de cadre bienveillant et la mise en œuvre des AGR ;
  • Conseiller les équipes au niveau technique sur la mise en œuvre des activités ;
  • Appuyer le responsable suivi évaluation sur les outils nécessaires en lien avec la protection de l’enfant dans les CAED ;
  • Rédiger les états de situation correspondants et les transmettre aux personnes référentes (CP, DN)
  • Veiller à l´application des standards de participation de l´enfant, protection de l´enfant et non-discrimination, diversité et inclusion dans toutes les activités mises en œuvre sur le terrain en lien

 

b-   Capitalisation/Innovation/Apprentissage en Protection de l’Enfant

 

  • Produire des documents de capitalisation sur la réintégration familiale ;
  • Modéliser et partager les bonnes pratiques
  • Contribuer à une gestion du savoir et du savoir-faire approprié et favoriser l’échange d’expériences en interne et avec les autres Centre d’Accueil des Enfants en Détresse (CAED) ;
  • Participer à l’archivage papier et numérique de tous les documents et informations

 

c-   Relations externes

  • Garantir une représentation de la délégation au niveau des services publiques partenaires ;
  • Participer aux activités des cadres de concertations des CAED ;
  • Soutenir et participer à des stratégies de plaidoyer au niveau communautaire.
  1. Profil, qualification et compétences requises

 

  • Bac + 2  ou tout diplôme jugé équivalent dans un domaine lié à la thématique de la protection de l’enfant, le travail social, les sciences sociales ou dans un domaine connexe;

 

  1. Expériences :
  • Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois(03) ans dans la gestion de centre d’accueil de jeunes enfants (une expérience dans un poste similaire serait un atout) ;
  • Avoir une bonne connaissance des droits de l’enfant ;
  • Avoir une bonne connaissance de la gestion des cas, du travail social personnel et communautaire.

 

  1. Connaissances:
  • Excellente connaissance des thématiques de la petite enfance et de la protection de l’enfance ;
  • Excellente connaissance du Développement intégral de l’enfant et du  système de protection de l’enfant au Burkina ;
  • Capacités de gestion et de  facilitation des formations ;
  • Capacités d’encadrer, de coacher  des équipes et entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe ;
  • Avoir la capacité d’exprimer les idées et les concepts oralement et par écrit d’une façon aussi claire et concise ;
  • Avoir une bonne capacité d’analyse, de conception et de communication ;
  • Avoir la capacité d’organiser le travail et d’identifier les risques.

d-   Aptitude :

  • Bonne moralité, engagement social, équité et respect.  Apte à offrir son temps, son travail, sa force et ses expériences au service de la structure ;
  • Avoir une bonne  maîtrise du français
  • Avoir une bonne maitrise d’expression et communication en mooré (serait un atout) ;
  • maîtrise de l’outil informatique.

3-   Type de contrat :

  • CDD de six mois (06 mois) renouvelable pouvant déboucher sur un CDI. Les 3 premiers mois constituent la période d’essai;
  • Poste basé à  Ouahigouya.

ü  Disponibilité : le candidat retenu devra être disponible 03 Avril 2017.

ü  Composition du dossier : CV, lettre de motivation, trois personnes de référence.

ü  Dépôt des dossiers : Bureau Educo sis au secteur 10 de Ouahigouya, à côté du lycée Teel-Taaba et au siège de la Délégation à Ouaga 2000 en face de l’ambassade du Sénégal ; par courrier BP 413 Ouahigouya ou par e-mail à : karidia.sanon@educo.orgadiaratou.ouedraogo@educo.org et en copie obligatoirement à educo.burkina@educo.org. Téléphone : 24 55 44 76 ou 25 37 51 68

 

NB : Ce poste est soumis à un contrat national

Date limite de dépôt de candidatures : au plus tard le lundi 22 février 2017 à 18 h 00.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

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